中小企業における事業承継（特にm&a）の取引は、そのほとんどが「株式譲渡」によって行われます。 ただし、中小企業の株式はそう簡単に売買できる代物ではありません。 m&aの中で最も配慮しなければならないのが、譲受企業に勤めている従業員の処遇です。前提として譲渡企業のオーナーは、譲渡後に従業員が解雇されてしまうことを危惧しています。この記事では、m&a 後の従業員の処遇と、留意しておくべき点についてご紹介します。 さて、この株式譲渡ですが、会社が自社の株式を社員（従業員）に譲渡する場合があります。 例えば、信頼できる社員に株式を譲渡し、事業経営を任せるといったケースです。 また、福利厚生の一環として社員に株式を譲渡することもあります。 社員への株式譲渡はいろいろな目的があります 株式譲渡とは | 中小企業の事業承継に必要な手続きとポイント. 従業員持株会 ① 会員2名が退職 にともない退会す ることになった ② 会社から200万 円を借りて、会員2 名に対して出資金 を返金した 自社株式 （5,000株） 1,000万円 出資金 800万円 会員8名 （50口×8名） (1口:20,000円) 従業員持株会 自社株式5,000株所有者は？ 事業譲渡をご検討の方へ、株式譲渡との違いや事業譲渡が有効なケース、リスク、金額の考え方や税金、成功事例などをご説明します。事業の選択と集中により経営の効率化や、ノンコア事業の現金化、経営や従業員を維持しながら新たなステージへ進むことが可能。 ・定款で株式の譲渡制限を規定しておく。 ・株主に依頼して株券の不所持証明書を提出してもらい株券を不発行とすること。 ・種類株式の新設（議決権制限株式） 従業員持株会発起人会・設立総会の開催 ・発起人会で規約と役員候補者を選任 ・設立総会で役員を選任 ・理事会で理事長を選任 従業員の待遇については基本合意契約の際と最終的な譲渡契約の際に従業員の待遇についての条件を確約しておくことが重要です。 社員がこの条件ならM&A後も働きたいと思える条件で契約できるとお互いにとってよい企業売買になるでしょう。

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