休職中の従業員の年次有給休暇請求を認めるべきか ; 退職前の従業員に有休を請求された時は？ まとめ.

1．年次有給休暇の付与や取得に関する基本的なルール 使用者は、労働者が雇入れの日から6か月間継続勤務し、その6か月間の全労働日の8割以上を 出勤した場合には、原則として10日の年次有給休暇を与えなければなりません。 継続勤務年数 6か月 年次有給休暇とは、労働義務のある日の労働が免除され、法律で定められた給与は支払われるという労働者に与えられた権利です。それでは休職期間中に有給休暇の請求をされた場合に、使用者は有給休暇を労働者に与えなくてはならないのでしょうか。 1．年次有給休暇の基本 （年次有給休暇） 第39条 使用者は、その雇入れの日から起算して6ヶ月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。 続いて、年次有給休暇の付与日数についてみていきます。 原則的な付与付与日数. 年次有給休暇は、採用後6ヶ月以上 継続勤務 し、全労働日の 8割以上出勤 した労働者に対して、10日与える必要があります。 その後は、1年ごとに継続勤務年数に応じて所定の日数を加算した日数を与えなければなりません。 労基法上、年次有給休暇を与えなければならないのは、「6力月間（1年間）継続勤務し」、「全労働日の8割以上出勤した」労働者に対してです。 この「全労働日」とは、労働契約上労働義務の課されている日をいい、具体的には労働協約、就業規則で労働日として定められた日のことです。 付与日数. 社会保険労務士をお探しの方; 日本の年次有給休暇は、他の先進国と比較して著しく低いことが問題視されており、2019年4月から、会社は従業員に対して年次有給休暇について毎年5 使用者は、労働者が ①雇入れの日から6ヶ月間継続勤務 し、②その6ヶ月間の全労働日のうち8割以上出勤 した場合には 10日 の年次有給休暇を与えなければなりません。. （年次有給休暇） 休職期間中は労働義務が免除されている期間ですので、年次有給休暇を取得することはできません。 また、年次有給休暇付与に係わる出勤率については、その期間は 全労働日から除いて 計算します。出勤日も当然カウントしません。 厚生労働省は、平成25年6月6日の最高裁判決を受け、労働基準法第39条（年次有給休暇）の解釈について、次の通り改めると通達を出しました。 ※年次有給休暇算定の全労働日については、既に通達（昭和63年3月14日 基発第150号・婦発第47号）にて示された内容の一部が次の通り改められ …

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